“这几年我家乡发展得很快，如今家家户户都有能力购买电视机和摩托车，‘国际志愿者’还为我们铺了道路、建了医院、学校等公共设施，我深刻感受到了中国‘一带一路’战略为我们到来的福祉。”远在印度尼西亚的戴安娜通过电话向记者介绍了近几年家乡的发展变化。

　　戴安娜口中的“国际志愿者”就是天津聚龙集团印尼区的党员、入党积极分子的另一个称呼。

　　天津聚龙集团是新区在落实国家“一带一路”战略中“走出去”的大型民企，2010年他们成立了本市非公企业中第一家海外常设党支部。从那以后，企业发展到哪，党组织就组建到哪，党的作用就体现到哪。

　　2010年7月，聚龙海外联合支部组织党员和积极分子以“国际志愿者”的身份与印尼当地的村民互帮互助，开展“送医下村”活动。截至目前，已帮助园区周边14个村落、4500户幼童、老人和有就医困难的村民免费体检。初见成效后，聚龙海外党支部负责人又主动向集团高层提议，通过“合作种植”的方式提升当地经济发展水平和百姓致富能力，共涉及印尼当地40多个村庄、 5000多个家庭、2万多人的切身利益。海外的党员更是自告奋勇地带动其他员工为当地百姓铺架了道路、桥梁，建立了医院、学校、清真寺，架起了信号塔，为当地百姓谋福祉。

　　“时刻始终保持党同人民群众的血肉联系是我党的永恒课题，也是聚龙集团处理企业与当地百姓的法宝。”远在印度尼西亚的聚龙集团党委委员雷文忠，通过微信群向新建的支部传授经验，告诉他们如何通过海外党支部开展的各项公益活动，为企业营造更好的发展环境。就在不久前，聚龙集团刚刚派出了业务骨干前往非洲开拓市场，并同步建立了非洲联合党支部。

　　聚龙集团目前拥有海内外员工有7000多人，其中外籍员工6000余人。党员走出国门怎么管？组织生活怎么过？雷文忠介绍，他们的做法是与时俱进与人文关怀并举。为了实现海外党员与国内组织的交流与学习，他们提出了“网络化”管理，通过公司协同OA，建立QQ群、微信群远程视频等手段，定期与国内组织进行对接，发放党员学习资料。

        就在不久前，他们还转播了天津市第十一次党代会实况，实现了“互联网+”与海外党建工作的有机结合。由于海外支部的党员均身居国外，思乡之情溢于言表，每年春节党员干部都会带头主动将自己的个人年假分给其他员工。同时每逢国内的传统佳节，他们都会组织写春联、包饺子、编中国结、网络直播互动等活动与印尼员工共享，温暖每一名员工的心。

　　走出国门，如果解决文化相容难题？聚龙集团党委副书记孙卫军介绍了他们的“政委体系”，即：由中国籍的管理者担任政委，上情下达、下情上达，传递公司的文化理念。他说，最近几年，聚龙集团招聘国内涉农院校的中国籍优秀大学毕业生，经过培训之后，派到国外去，作为政委的苗子去培养，这样对企业未来发展形成了有力的组织保障和支撑。记者了解到，在这家企业，党建工作还和企业的经营管理紧密相连。在质量创优、挖潜降耗、提高生产率等方面推出了“党员责任区”、“党员示范岗”，真正打造“一个党员一面旗，一个支部一个堡垒”。

　　“有了党组织就有了精神气，也有了‘家’的保障，样样都得向前冲，样样都得撸起袖子加油干！”聚龙集团党委书记、董事长杨学犟正在印尼一线紧张工作，他说，希望能将党的火种洒遍“一带一路”沿线，为“一带一路”沿线人民谋更多福祉，为“一带一路”建设作出更大贡献。

记者手记

　　作为非公企业，如何开展党建工作，如何发挥好党员示范带动作用？首先要充分认识党建工作的重要性，建立健全党组织，有效发挥党员的模范带头作用。一个党员一面旗，一个支部一个堡垒，党员就是冲锋在前、勇挑重担的代名词。在发挥党员先锋模范作用的同时，要将企业党组织与经营管理团队相融合，将党建工作与企业经营管理紧密结合，使党建作为企业发展不可或缺的一部分，成为推动企业发展的重要力量。

来源: 津滨网-滨海时报”     ■ 时报记者 尹娜 报道